(税务) 董事的个人税务责任：从一宗马来西亚高庭判决谈起

(税务) 董事的个人税务责任：从一宗马来西亚高庭判决谈起

Dato' Hj Sheikh Mohamad Shalahuddin Ayubi SM Amin v Ketua Pengarah Jabatan Imegresen & Ors [2022] MLRHU 627

KTP Tax Alert | 4 June 2026

前言

最近一宗高庭判决再次提醒大家，董事对公司税务的责任，并不会因为辞职而消失。只要这笔税务是在你担任董事期间产生的，税务局可以同时向公司和董事追讨，也就是所谓的 joint and several liability。除此之外，当局还可以申请出境限制，直到税款缴清为止。

案件背景

申请人曾经是 Naza Kia Sdn Bhd 的董事，他在 2013 年辞任。

不过，公司拖欠的关税和销售税，是发生在 2001 年 1 月至 2002 年 9 月期间，那时候他还是董事。

后来，关税局向他个人追讨这笔欠款，还要求移民局对他实施出境限制。

申请人不服气，认为自己早就不是董事了，不应该再被追讨，也不应该被限制出国。于是他通过 judicial review 入禀法院，挑战这两项决定。

法院怎样判？

高庭驳回他的申请。

法院的逻辑其实很简单。重点不是当局来追讨的时候你还是不是董事，而是这笔税务责任产生的时候，你是不是董事。

既然这笔欠税是在他担任董事期间累积的，那么之后辞职，并不会把这份法定责任一并带走。

法院引用了 Customs Act 1967 的 Section 22C 和 Sales Tax Act 1972 的 Section 26。这两条法令明确规定，董事对公司在其任内未缴的关税和销售税，需要承担 joint and several liability。

什么是 joint and several liability？

很多人对这个概念有误解。

它不是说当局一定要先向公司追讨，追不到才轮到董事。而是当局可以选择向公司追讨，也可以直接向董事追讨，甚至两边一起追，要追多少由当局决定。

对董事来说，这意味着你不能说 "这是公司的债，不关我的事"。在某些税务法令下，公司的欠税，依法就变成董事自己的责任。

出境限制是合法的执法手段

法院也确认，针对申请人的出境限制是有效的。

根据 Customs Act 1967 的 Section 17A 和 Sales Tax Act 1972 的 Section 27A，关税局有权要求移民总监禁止有欠税的人士离开马来西亚。

出境限制会一直生效，直到欠款缴清，或者当事人提供令当局满意的担保为止。在这宗案件里，法院认为这项限制是依法做出的，所以是合法的。

对董事和企业的启示

这个判决带出几个重要的原则，是马来西亚所有公司董事都应该知道的。

第一，董事这个身份所带来的法定责任，远远超过 corporate veil 的保护。间接税只是其中一个例子，所得税、员工法定缴款、销售与服务税等领域，国会都明确规定董事要承担个人责任。

第二，辞职不能溯及既往。你辞任后，依然要为你在任期间产生的责任负责。所以，在辞职之前先把公司的税务状况搞清楚，可能比辞职之后的任何动作都重要。

第三，税务不合规带来的后果，不只是罚款和利息那么简单。当局可以限制你出国，这对常常出差的董事来说，影响是相当实在的，包括生意、家庭安排，以及个人声誉。

实务建议

对于现任和未来的董事，我们建议从以下几方面来管理个人风险。

定期检视公司的间接税合规情况，包括关税、销售税、服务税、e-Invoicing，以及直接税和法定缴款。

董事会议记录要清楚反映税务合规事项的讨论，尤其是有人提出关注，或者议决采取补救行动的时候。

辞职的时候，要先弄清楚公司有没有未缴的税务，并保留辞任那一刻公司税务状况的文件证据。

如果你曾经在董事会上表达过反对意见或提出过关注，记得当场把它记录下来。日后真的出事，文件比记忆有用一百倍。

KTP's View

这个判决再次确认了一个法律上其实早就存在，但实务上经常被忽略的立场。

在马来西亚，做董事不是挂个名那么简单。corporate veil 在税务领域有明确的法定例外，董事的个人责任是真实存在的。

对中小企业来说尤其重要。SME 的董事往往亲身参与公司日常营运，所以税务合规绝对不只是会计部的事，而是董事会层面的事。一旦出问题，影响的也不会只是公司本身。

本文仅供一般参考，不构成法律或税务意见。如果董事面对具体的执法行动，或希望管理个人风险，建议寻求专业咨询。

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