《马来西亚劳工法令》 你知多少？ 你打工那么久了，还不知道

01《马来西亚劳工法令》终极秘籍

02马来西亚劳工法令 

• 1955年雇佣法(Employment Act 1955) 适用于工资不超过RM2,000。 
• 工资高于RM2,000的员工，将取决于员工与雇主之间的合同，即为录取信 (Offer Letter) 的內容。 
• 雇主和员工双方之间即使没有白纸黑字也会受到劳工法令的保护。 

03工资发出的时间 

• 工资最迟必须在工资期限最后一天后的7天内发出。 
• 例如：出粮日在31/10/2020，就必须在07/11/2020发出工资。 
• 如果雇主在没有发出停职通知的情况下终止合同，工资必须在当天清还。 

04停职通知 

• 雇主或员工可以依据雇用合约上注明的停职通知期限提交停职信以终止合约。 
• 如果在合约里没注明，将根据以下通知期限以及雇用年限： 

通知期限  雇佣年限 

• 4个星期  少过2年 
• 6个星期  2年至5年 
• 8个星期  超过5年 

 注：任何一方可放弃接受停职通知的权利。 

05工作时间 

• 一天内不能超过8小时。 
• 一天内不能持续工作超过10小时一周内不能超过48小时。 
• 不能没有休息至少30分钟而持续工作超过5小时。 
• 在休息日当天工作，工资不该低于每日工资的2倍 

06加班时间 

• 劳工法令第60A(3)章规定，超出正常工作时间的工作时间，将被视为加班。 
• 不能一天工作超过12小时。 
• 一个月内加班不能超过104小时。 
• 加班费必须是每个小时工资率的1.5倍。 

 年假： 

年假  服务年限 

• 8天  少过2年 
• 12天  2年至5年 
• 16天  超过5年 

病假： 

病假  服务年限 

• 14天  少过2年 
• 18天  2年至5年 
• 22天  超过5年 

产假 

• 女员工不可在产假期间被裁退。 
• 如果女员工在分娩前4个月已在公司工作，或在分娩前9个月在同一间公司工作了90天，她则有权享受至少60天的产假。 
• 如果一个受月薪的女员工如果在请产期间已经领取工资，将被视为已付产妇津贴。 

07公共假期 

• 员工可享有11天以基本工资计算的有薪公共假期，其中5天包括： 

- 国庆日 

  - 最高元首诞辰 

  - 苏丹或统治者诞辰 

  - 劳动节 

  - 马来西亚日 

• 公共假期当天工作，需支付员工每日工资率的3倍。 

08如何向劳工部投诉？ 

• 亲自上门或致函至离工作地点最靠近劳工部 (http://jtksm.mohr.gov.my/ms/hubungi-kami/alamat/negeri) 
• 电邮至劳工部总行：jtksm@mohr.gov.my 
• 拨电至劳工部总行：03-8000 8000 
• 拨电至客户服务热线：03-8886 5192           / 03-8888 9111 
• 传真至劳工部总行：03-8889 2368 

09投诉者所需呈交的文件

• 投诉人的个人资料 
• 雇主的公司资料 
• 投诉问题 
• 相关文件： 

   - 录取信件(offer letter) 

   - 雇佣合约 (employment contract) 

   - 薪水单 (pay slip(s)) 

• 根据劳工部的客户章程，一旦接获投诉，相关投诉必须在投诉之日起的30天内被调查以及被作出回应。 

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