（税务）SOCSO 将于 2026 年 6 月起作出重大改变……每位马来西亚雇主都必须知道的事

（税务）SOCSO 将于 2026 年 6 月起作出重大改变……每位马来西亚雇主都必须知道的事

生效日期：2026 年 6 月（预定）| KTP 撰写

前言

如果你在马来西亚经营生意，SOCSO 这件事你不能再当它是例行公事了。

《2026 年雇员社会保险（修订）法令》已于 2026 年 3 月 5 日正式刊宪，是 SOCSO 保障范围有史以来最大幅度的扩展。

重点来了：你的员工即将享有每天 24 小时、每周 7 天的全天候保障，不再局限于上班时间。

在新规定正式落实之前，以下是你需要掌握的内容。

有什么改变？

最大亮点：LINDUNG 24/7（非职业意外保障计划）

以前，SOCSO 的意外保障只涵盖"在受雇过程中"发生的伤害，也就是工伤、上下班途中的意外，以及职业病。如果员工在周末爬山受伤，或者在家里出意外，SOCSO 是不赔的。

现在不一样了。

在全新的 LINDUNG 24/7 计划下，员工在下班时间发生的意外伤害同样受到保障——法令里称之为"非职业伤害"。光是从 2023 年到 2025 年 10 月，就有 12,306 宗索赔因为意外发生在上班时间以外而被拒绝理赔。在新计划下，这些案例大部分都可以获赔。

这个计划的名字已经说明一切：Lindung 就是保障，你的员工从此受到全天候的保护。

LINDUNG 24/7 涵盖哪些福利？

新计划沿用现有 SOCSO 的各项福利，包括：

  • 医疗福利 — 在 SOCSO 指定诊所及医院的治疗费用

  • 暂时残障福利（FHUS） — 因意外无法工作期间的收入补贴

  • 永久残障福利（FHUK） — 永久丧失工作能力时的每月退休金

  • 受抚养人福利（FOT） — 员工因意外身亡后，配偶及子女的每月援助金

  • 长期护理津贴（ELS） — 适用于需要全天候照护的员工

  • 丧葬管理福利（FPM） — 协助承担丧葬费用

  • 康复服务 — 包括身体复健及职业复健

  • 教育贷款 — 为残障或身故员工的受抚养人提供

LINDUNG 24/7 不包括哪些情况？

以下情况不在非职业伤害保障范围内：

  • 在马来西亚境外发生的意外

  • 涉及虚报索赔的案件（触犯 SOCSO 法令第 93 条文）

  • 外籍员工：若涉及滥用准证或违反入境条例，则不受保障

此外，疾病相关的状况也不包括在内——这个计划只保障意外伤害，不涵盖生病。

缴费方式会有什么变化？

这一点对薪资处理来说非常重要。

新法令将分三个阶段引入员工的非职业伤害缴费义务。以前，第二类别缴费只需由雇主承担；新制度下，员工也需要缴费。

具体的新缴费率尚未正式刊宪，但据报告，修订法令将会带来费率调整。PERKESO 表示将分阶段落实，首阶段目标于 2026 年上半年实施。

雇主们请密切留意 PERKESO 官网（www.perkeso.gov.my）的最新缴费表。

薪资处理重要提醒： 若员工同时受雇于两个或以上的雇主，该员工可以指定其中一位雇主负责缴交非职业伤害供款。被指定的雇主须承担汇缴责任，但缴费义务本身仍归属员工。

谁会从这项改变中受益？

根据人力资源部的数据，正式领域中超过 960 万名 SOCSO 活跃缴费人将受惠于 LINDUNG 24/7。

这项计划意义重大，因为目前马来西亚只有约 42% 的打工族拥有个人意外险或回教保险保障。其余 58% 的人——包括你的很多员工——在下班后若发生意外，根本没有任何保障。

LINDUNG 24/7，很可能是他们在工作以外唯一的意外保障。

中小企业雇主现在应该怎么做？

第一步：检查你的薪资系统。 一旦新缴费率正式刊宪，你的薪资软件必须随之更新。如果你还在手动处理薪资，请确保负责每月 SOCSO 申报的人员已掌握即将到来的变化。

第二步：向员工说明。 员工有权知道他们即将享有更广泛的保障，以及他们的缴费可能会增加。事先沟通好，可以避免日后不必要的误解。

第三步：留意 PERKESO 官方通告。 最终生效日期及各阶段缴费率将通过宪报通知正式公布。建议订阅 PERKESO 的更新通知，或联系你的税务及薪资顾问跟进。

第四步：外籍员工的情况有所不同。 若你的员工队伍中有外籍员工，请特别留意违反移民条例将导致非职业伤害保障失效的规定。

第五步：兼职或多雇主情况需提前厘清。 若你雇用了同时为其他公司工作的兼职员工或零工，请提前明确由哪一方负责汇缴非职业伤害供款。

我们的看法

LINDUNG 24/7 对打工族而言是真正的好消息。生活不会因为打卡下班就暂停，工作以外发生的意外同样可以造成沉重的经济负担。将保障范围延伸至工作时间以外，是正确的政策方向。

对于雇主而言，主要的影响在于薪资合规——及时掌握新缴费率，确保在第一个受影响的薪资周期前完成更新。

免责声明：本文根据截至 2026 年 4 月的公开资料整理。具体生效日期及修订缴费率须以人力资源部长的正式宪报通知为准。雇主请参阅 PERKESO 官网或咨询专业顾问以获取最新资讯。

Visit Us

  • Wisma KTP, 53 Jalan Molek 1/8, Taman Molek, 81100 Johor Bahru

  • Wisma THK, 41, Jalan Molek 1/8, Taman Molek, 81100 Johor Bahru

KTP (Audit, Tax, Advisory)

An approved audit firm and licensed tax firm operating under the KTP group based in Johor Bahru providing audit, tax planning, advisory and compliance services to clients

THK (Secretarial, Bookkeeping, Payroll, Advisory)

A licensed secretarial firm in Johor Bahru providing fast reliable incorporation, secretarial services, corporate compliance services, outsourcing bookkeeping, and payroll services to clients

KTP Lifestyle

An internal community for our colleagues on work and leisure.

KTP Career

An external job community on vacancies in Johor Bahru for interns, graduates & experienced candidates.

Tax 税Ktp KtpSkim lindung 24 7 perkeso