（税务）印花税风暴：我是怎样应对的？

印花税风暴：我是怎样应对的？

𝗦𝘁𝗮𝗴𝗲 𝟭：风平浪静的开始

2024年12月31日- 印花税法令修订正式出炉。

我只是扫了一眼新闻，心里想：

“自我评估系统要到2026年1月1日才实施啦。”

只是又一个税务改革，我们见得多了。

但我没想到……真正的风暴，已经悄悄酝酿中。

𝗦𝘁𝗮𝗴𝗲 𝟮：第一个警号

2025年1月，LHDN 低调发布了《印花税审计框架》 Stamp Duty Audit Framework。

很快，我和其他税务同行的 WhatsApp 群就开始炸了：

  • “客户被 audit 啦？”

  • “租赁合约也中？”

  • “连员工合约都因为迟盖章被罚？”

我马上召集团队内部开会。

“印花税不能再当成例行公事了，这是一个合规风险 compliance risk。”

𝗦𝘁𝗮𝗴𝗲 𝟯：谣言升温

2025年4月……我的 HR Manager 走进办公室，脸色紧张、手机拿在手上。

“老板……IRB 已经在开操作了！有纳税人 kena！是真的吗？”

我点点头。

“是的。收到的讯息很真实。

他们没在等2026年。员工合约、其他文件，全部都开始被查。”

我安抚她：

“先等等。等官方澄清。别慌。”

𝗦𝘁𝗮𝗴𝗲 𝟰：一篇文章，引爆全场

2025年5月12日，《星报》刊登了一篇文章：

《澄清印花税的各种疑问》

结果直接刷爆全行业。

我手机不停响，群组一个接一个。

HR Manager 信息我：

“老板，客户在问，我们的立场是什么？”

我答：

“先 KIV。FMM、MEF 和其他团体肯定会去和 LHDN 对话。

客户坚持要盖章的，就让他们根据自己风险偏好来决定。

但我们 KTP，先等。”

𝗦𝘁𝗮𝗴𝗲 𝟱：官方终于开口

2025年6月6日- 终于等到官宣。

LHDN 公布：

凡是在 2025年1月1日之前签署的员工合约，可豁免印花税和罚款。

我立刻在团队群发出这条消息：

“幸好我们等了。

现在通知我们所有的 SME 客户，尤其是四月以来一直 stress 的。”

我也告诉 HR Manager：

“我们自己的员工合约也可以盖章了，豁免 stamp duty & penalty。”

𝗦𝘁𝗮𝗴𝗲 𝟲：游戏正式开始

2026年1月1日— 印花税自我评估系统正式登场。

我们召开全体简报会。

“要清楚。要准确。不能再猜来猜去。尽早教育客户。”

𝗦𝘁𝗮𝗴𝗲 𝟳：灰色地带的困扰

上星期，我的审计和税务经理又来问我。

“老板，director advance 要不要盖章？”

我笑了笑：

“现在是 self-assessment。

我们负责更新资讯，通过社交媒体和 newsletter 跟客户沟通。

但最终，客户决定。我们建议，他们执行。”

接着，星期一又来了一个惊喜。

HR Manager 又来报告，有点不满地说：

“老板，连 2025 年前的合约都要上传系统，虽然 duty 和 penalty 是豁免。”

我还是那句话：

“我们的 tax position 一样 - 等。

等 LHDN 出正式 FAQ，把灰色地带讲清楚。”

我的结语

每一次税务改革都会引发恐慌

关键是：

• 选对时机 timing

• 沟通清晰 clear communication

• 立场坚定 tax position（直到事实清楚为止）

还有最重要的：

永远在客户发问之前，先把他们 update。

PS : Authored by Mr Koh Teck Peng , the group principal, in his personal facebook post https://bit.ly/44cQqjE

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