（税务）印花稅大改革：自我評估+重罰機制來了！ Part 11

（税务）马来西亚印花税改革：自我评估与更高罚款机制（第11篇）

“有没有征税都要上载？” LHDN印花税新规下，聘书的隐藏麻烦

昨天，办公室发生了一件好笑但不好笑的事。

HR经理走过来说：
“Boss，KL的LHDN官员讲……employment contract 还是要 stamp，只是不用付钱。”

我差点把kopi喷出来。

我立刻说：“你再打去Johor的LHDN confirm一下。”

几分钟后，她回来说，答复很直接：
“Diwajibkan！”
还是要提交系统，只需点击“Pengecualian”就好。

那到底发生了什么？

2025年6月6日，LHDN终于发出媒体声明，解决长期的“聘书是否需要印花税”的疑问：

凡是在2025年1月1日之前签的聘用合约，免征印花税。

但是！重点来了……

即使免税，也要在线申报和上载！
LHDN官员亲口“确认”的：点击“Pengecualian”作为免税理由就可以。

为什么这么重要？

几十年来，没有人去 stamp employment contract。

大家都觉得它不具争议、没有法律诉讼风险，没人会去查。

所以没有 enforcement，也就没有人在乎。

但现在，自我评估制度来了，责任转移到我们手上。

规则很简单：
所有文件都要申报，即使你不需要付税。

不申报？那就是不合规。

聘用合约只是冰山一角

还有很多灰色地带，以下是我个人观察的几个“Cari Pasal”位：

  1. 董事预付款 – 即使是几百块，也要有协议、有盖章。

  2. 关联公司借贷 – 以前的“口头IOU”不再行得通。

  3. 董事服务协议 – 要不要stamp？问10个官员可能有10个答案。

  4. 电子合约 – WhatsApp批准、电子签名？LHDN还没讲明白。

  5. 混合合约 – 一份合约包含租赁 + 服务 + 选购权，该归哪一类？

  6. 小额员工预支 – RM100的现金advance也可能是dutiable？

  7. 审计与税务委聘信（带金额） – 也要申报？

  8. 调薪信、花红信、内部调职信？ – 也可能属可盖章文件？

最后一句话

以前我常讲：
“不是每份文件都需要盖章。”

现在我要讲：
“每份文件都要上载——就算是‘免费的’。”

因为在这个新制度下，印花税早已不只是“缴税”这么简单，
它是“申报” + “责任”的组合。

你的合约就算写得再清楚、再简单、再合法……
也一样——
“Diwajibkan” masuk system。

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