（税务）印花稅大改革：自我評估+重罰機制來了！ Part 3

（税务）印花稅大改革：自我評估+重罰機制來了 Part 3！

最近，内陆税收局（IRB）开始严格执行 《1949年印花税法令》第一附表（Schedule 1） 的规定，尤其是针对定期雇佣合约的盖章要求。

对很多中小企业老板来说，这可能只是个小小的合规事项，但一旦忽视，后果可能是罚款、官司纠纷，甚至成为税务审计的风险点。

什么是印花税法令的第一附表？

根据《印花税法令1949》第一附表（First Schedule）**，以下文件都属于必须盖章的法律文书，包括但不限于：

  • 服务合约（例如雇佣合约）

  • 借贷协议

  • 产业买卖与转让合约

  • 租赁协议与租约

  • 保险保单

  • 公司章程与备忘录（M&A）

  • 股票或可转让证券相关文件

每一种文书都会被征收 定额印花税（例如RM10）或按交易金额的百分比来计算印花税（如产业买卖或借贷协议）。

定期雇佣合约：老板们要留意！

根据第一附表第22项（Item 22），任何未列明类别的服务协议或合约备忘录都必须缴付RM10印花税。

举例说明：

  • 实习合约

  • 试用期雇佣信

  • 项目基础合约

  • 有明确起止日期的合约员工信件

不盖章的后果包括：

  • 合约在法庭上不具法律效力!!!

  • 迟盖章会被罚款，RM25 至 RM100 甚至更多

  • 容易在 IRB 审计时引起关注（红旗风险）

IRB 已全面实施「自我评估制」

印花税现已全面采用自我评估机制（Self-Assessment）。意思是：

✅ 你必须自己申报、计算并在限期内缴付印花税
❌「我不知道」不是理由

SME老板现在该做什么？

  • ✅ 立即检查 HR 合约模板：你的合约是否已经盖章？

  • ✅ 所有定期合约必须在签署后30天内盖章！

  • ✅ 指派 HR/行政处理或委托你的税务代理人协助

  • ✅ 我们了解到马来西亚厂商联合会（FMM）、马来西亚雇主联合会（MEF）以及其他行业组织，正在计划与 IRB 举办对话会，以进一步讨论与反映业界意见

KTP提醒：现在盖章，避免以后受伤。Stamp or Suffer！

这就是一个小花费，但不处理可能带来大麻烦的例子。
我们一起来等候 IRB 就此议题发布进一步的FAQ和官方说明。

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