(税务) PERKESO Lindung 24 Jam 改成自愿了 Part 2

(税务) PERKESO Lindung 24 Jam 改成自愿了 Part 2

前言

你像平常一样跑了 June 的 payroll. 每一张 payslip 上面多了一行, 0.75% 的 Lindung 24 Jam, 员工比你更快发现 net pay 少了一点. 六个星期后, 规矩又变了.

2026 年 7 月 8 号, Cabinet 决定 Lindung 24 Jam 对本地员工不再强制, 改成自愿, 即刻生效. 第二天, Human Resources Minister 把最关键的一点讲清楚: 这个改变只针对本地员工. 外劳还是强制, 照旧法令走.

所以现在放在你桌面上的问题, 不是 "开还是关". 是 "谁留下, 谁退出, 我要留住什么文件".

先讲清楚这个 scheme 是什么

Lindung 24 Jam 是它的市场名字. 正式名字叫 Skim Kemalangan Bukan Bencana Kerja, 简称 SKBBK. 它是在 Employees' Social Security Act 1969, 也就是 Act 4 底下, 由 Employees' Social Security (Amendment) Act 2026, Act A1788 带进来的. 从 2026 年 6 月 1 号开始算 contribution.

概念很简单. 平常的 SOCSO 主要 cover 工作时间内的意外, 还有上下班路上的意外. SKBBK 把保障扩大到工作时间以外, 只要是在马来西亚发生的意外都算, 在家里, 星期天开车出去, 假期踢球受伤. 它 cover 意外, 不 cover 生病, 也不 cover 在国外发生的事.

这笔钱全部是员工自己出的. 你这个雇主, 一分钱都不用帮 SKBBK 出. 你的法律责任是: 扣对数目, 在 payslip 上写清楚, 然后连同平常的 SOCSO 和 EIS 一起交给 PERKESO.

费率是分阶段的. 现在这个第一阶段, 从 2026 年 6 月 1 号到 2028 年 5 月 31 号, 是月薪的 0.75%, 顶到 RM6,000 的 wage ceiling. 到顶的话, SKBBK 每个月最多扣大概 RM45. 法令后面还有 1.00% 和 1.25% 两个阶段. PERKESO 还没讲清楚这些后面的阶段, 对现在自愿 contribute 的员工要怎么算, 所以 opt-in 员工将来的费率, 你先当成 "要 confirm", 而不是 "已经定死" 的数目.

7 月 8 号到 13 号, 到底改了什么

三件事, 一件接一件.

Cabinet 先把 SKBBK 对本地员工改成自愿, 即刻生效. Human Resources Minister 接着 confirm 外劳还是要留在里面, 不能退出. PERKESO 再公布实际做法: 从 7 月 13 号星期一开始, 有一个 online 的 opt-out 管道, 后面还配一张表格.

这张表格就是你不能跳过的部分. 本地员工要退出, 一定要填一张 Liability Release Declaration, 马来文叫 Perakuan Pelepasan Liabiliti. 因为 SKBBK 是在 Act 4 底下强制执行的, contributor 不可以讲停就停. 他必须正式被豁免出这个 scheme, 而这张 declaration 就是做这件事的东西. PERKESO 讲得很直接: 如果一个员工退出了, 之后在工作时间以外发生意外, 这张签了名的 declaration 就是让雇主和 PERKESO 不用赔的法律依据. 没有表格, 就没有干净的豁免.

六月的钱拿不回来了, 而且这样是对的

有些员工会跟你要回 June 的钱. 答案是不能, 你的账目也不要去 reverse 它.

June 的 contribution 是真的有 cover 的. 那个月里, 你的员工确实是 24 小时受保的, 而且 PERKESO 已经报了真实的 claim, 平均一天大概 27 个 case, scheme 头一个月就赔了差不多 RM2 million. June 的扣款算已经付了. June 的 remittance 照旧要在 2026 年 7 月 15 号之前交给 PERKESO. 交, 记账, 然后从 July 这个 cycle 开始才转成自愿的做法.

这对你的公司, 实际上是什么意思

这里就是一个 SME 老板要么处理得干净, 要么给明年的 audit 和明年的 PERKESO reconciliation 埋一个问题.

把它当成 "每个员工分开设定", 不是全公司一个掣. 你的 payroll 现在同一个月要跑两层. 外劳留在 SKBBK 里面, 强制. 本地员工要自己选了才算进去. 一个把 SKBBK 当成全公司一个 toggle 的 payroll 系统, 表达不了这个. 一个可以逐个员工设 statutory item 的系统, 就当成普通更新吸收掉.

收好, 留好每一张 declaration. 每一个退出的本地员工, 那张填好的 Liability Release Declaration 就是保护你的文件. 像你处理任何 statutory record 一样归档, 找得到, 有日期, 对得上员工. 万一以后为了一宗工作时间以外的意外起争执, 那张纸就是你的挡箭牌.

Opt-out 真的处理好了, 才停扣. 这个指示两边都要顾. 不要继续扣一个已经有效退出的员工的钱, 也不要在 release 还没到手, opt-out 还没登记之前就停扣. 两个错都补得回来, 但两个错都是可以避免的.

在 payslip 之前先讲. 你的员工在 June 是没什么预告就看到一个扣款出现. 不要让这次的取消也一样静. 一张简单的通知, 讲清楚 June 是有效的 cover, 现在他们有得选, 退出就等于放弃工作时间以外的保障, 这个比在柜台前处理十个问题还要值得.

还有什么?

有两样东西还没定死, 老实的建议就是要讲出来.

PERKESO 完整的自愿登记和 opt-out 机制, 在写这篇的时候还在推出中. Online 管道从 7 月 13 号开始有了, 但流程的细节, 还有后面几个阶段的费率对自愿 contributor 要怎么算, 应该去 PERKESO 官方 portal 查, 不要自己假设.

这个 scheme 也在检讨中. Human Resources Ministry 和 PERKESO 讲了会研究 SKBBK 的执行, 可持续性和 funding, 在 2026 年年底之前向政府报告. 讲白一点, 一个六个星期内变了一次的规矩, 可以再变. 你的流程要做到可以吸收这种变动, 不要写死.

KTP's View

标题读起来像松了一口气, 扣款拿走了, net pay 拿回来了. 用雇主的角度读, 它其实是一个包装成 "优惠" 的文件责任.

钱的问题很小, 顶到 ceiling 一个月大概 RM45. 风险的问题不小. 一个退出的本地员工, 已经换走了真实的工作时间以外意外保障, 而站在你和将来一宗 claim 中间的, 就只是一张填对了, 归档好了的表格. 所以做三件事. Payroll 逐个员工跑, 不要逐间公司跑. 每一张 Liability Release Declaration 都收好, 放在你找得到的地方. June 不要去动它.

然后等年底的检讨出来, 才去假设这些是永久的. 最安全的立场, 不是 "全部人 opt out 去省那笔扣款". 是 "让每个员工自己决定, 把决定记录下来, 文件保持干净". 这个版本, 挨得过 audit, 挨得过 PERKESO reconciliation, 也挨得过有人在星期天受伤的那个坏日子.

本文是给马来西亚雇主看的一般资讯, 资料截至 2026 年 7 月 13 号. 它不是针对任何特定员工, payroll 或争执的意见. 费率, deadline 和 opt-out 机制由 PERKESO 和 Human Resources Ministry 决定, 可能会更新, 行动之前请对照 PERKESO 官方 portal 和 Act A1788 查证. 本文由 AI 协助撰写, 并经 KTP 审核后才发布.

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