(税务)中元节拜祭费用可以扣税吗?
(税务)中元节拜祭费用可以扣税吗?
每一年,中元节(俗称鬼节)一到,许多马来西亚企业都会举办拜祭活动。通常都会准备供品、食物、饮料,有时还会搭台布置,祈求平安顺利。
但很多老板都会问:这些拜祭费用,可以扣税吗?还是会被内陆税收局(LHDN)拒绝?
这篇文章带你梳理《1967年所得税法令》下的规定,并结合官方的 Public Ruling,让你更清楚哪些开销可以扣,哪些不行。
1. 可扣税的开销 – 《所得税法令》第33(1)条
第33(1)条规定,只要是“完全且专门用于产生收入”的开销,就可以扣税。换句话说,只要跟公司营运、员工福利或客户关系直接相关的费用,通常都可以接受。
a) 员工茶点
在拜祭时为员工准备的食物和饮料,通常可以归类为员工福利。如果这种做法是公司日常惯例的一部分,用来维持团队关系、营造和谐的工作环境,那就符合第33(1)条的条件。
这一点也在 Public Ruling No. 5/2019(雇员福利) 里有说明:合理的员工福利开销,例如活动时提供茶点,属于可扣税的项目。
b) 员工福利相关费用
除了茶点,拜祭时的一些基本布置,比如桌椅、场地布置、简单的供品,如果是以员工的舒适和和谐为目的,也可以算作员工福利开销。只要能证明对工作氛围有帮助,这类费用就有机会扣税。
2. 不可扣税的开销 – 《所得税法令》第39(1)条
第39(1)条明确列出一些不可扣税的开销,即使跟公司活动有关,也一样不被接受。
a) 仪式用品
纸扎公仔、冥纸、香烛等宗教或仪式性的用品,都属于文化或个人性质的消费,不算是公司业务需要。这类费用不能扣税。
b) 过度开销
就算是员工茶点,如果开销过度,也可能被拒绝。比如准备一个简单的午餐一般没问题,但如果摆出大宴席,就可能被视为“奢侈”或“不合理”,而被LHDN不接受。
3. 参考 Public Ruling
另一个参考是 Public Ruling No. 4/2015(娱乐开销)。里头说明了:如果为员工在工作相关活动中提供餐饮,一般可以扣税,但前提是必须“合理”,不能太夸张。
换句话说,合理的员工福利可以,但带有个人或文化性质的消费,就要划清界线。
4. 中小企业要注意的事项
如果你是老板,想要合规处理这些开销,可以注意以下几点:
分类清楚 – 把茶点和员工福利(可扣)跟仪式用品(不可扣)分开记录。
控制合理性 – 简单、适度的活动通常没问题,过度铺张可能会被挑战。
保留单据 – 收据、发票、内部说明文件,都要准备好。若LHDN查账,有凭有据。
寻求专业意见 – 如果开销涉及文化习俗,灰色地带较多,最好咨询持牌税务代理,避免出错。
5. 总结
对于中元节的拜祭开销,重点要分清:
可扣税:合理的茶点、员工福利相关的基本布置。
不可扣税:纸扎、冥纸、香烛等仪式用品,以及不合理或过度的开销。
最重要的是:合理、与公司营运相关、并且有完整记录。这样才能在报税时安心。
最后的提醒
在大马这样多元文化的环境,企业举办传统节日活动很常见,也能提升员工凝聚力。但税务上有明确的界线。
遵守《所得税法令》第33与第39条,再配合 Public Ruling 的说明,中小企业就能在尊重文化的同时,也确保税务处理得当。
有疑问时,最好还是找专业的税务顾问确认,确保公司合规又安心。
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