（税务）印花稅大改革：自我評估+重罰機制來了！ Part 5

（税务）印花稅大改革：自我評估+重罰機制來了 Part 5！


雇佣合约必须盖章（2025年1月1日正式生效）
来源：马来西亚厂商联合会（FMM） & 内陆税收局（LHDNM）

亲爱的客户，

从2025年1月1日开始，内陆税收局（LHDNM）将正式执行雇佣合约的印花税规定。

这次改革是配合最新推出的《印花税稽查框架》，目标是提升企业的自律合规意识。所有雇佣合约都必须在规定时间内盖章，否则将面临罚款。

以下是您必须知道的重点：

重点内容一览：

🔹 1. 所有雇佣合约必须盖章

  • 包括本地或外籍员工的雇佣合约 / 聘用信，

  • 根据《印花法令 1949》，这类文件属于应课税的“文书”（Instrument）。

  • 必须在签署后30天内盖章。

  • 印花税率：每份RM10。

🔹 2. 迟盖章将被罚款

  • 如果超过3个月才盖章：

    • 系统将自动征收罚款，

    • 金额为 RM100或20%补交印花税，以较高者为准。

  • 公司可透过LHDNM系统提出罚款豁免申请。

🔹 3. 2025年前合约可补盖章

  • 只要合约还有效，即使签于2025年1月1日之前，

  • 也建议尽快补盖章并申请罚款豁免。

🔹 4. RM300薪资豁免门槛正在检讨中

  • 目前只有月薪低于RM300的员工可豁免（已过时）。

  • FMM建议将豁免门槛调高至RM10,000，

  • 目前还在LHDNM内部审议中，尚未定案。

🔹 5. 正式实行自我评估制度

  • 税局将不再主动审核，

  • 公司需自行判断、执行和保存记录，这是教育导向式的监管方法。

🔹 6. 涉及范围

  • 包括长期、短期、周期性合约，

  • 涉及本地和外国员工，

  • 实习生的聘用信（LHDNM目前还在研究处理方式）。

🔹 7. 合规小贴士

  • 员工已离职但合约仍需保留用于HR或法律用途者，建议盖章。

  • 否则，不要把这些文件放在活跃档案中。

下一步怎么做？

  • 立即审核所有现有雇佣合约；

  • 确保新合约在签署后30天内盖章；

  • 保存好所有盖章记录；

  • 若还未盖章的旧合约仍生效，尽快补盖章并申请罚款豁免。

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