（审计）当董事吵架时，我为什么选择辞职

（审计）当董事吵架时，我为什么选择辞职

Inspiration 来自 SSM 于 2025 年 10 月 16 日的新闻稿

前言

一切从 SSM 的一份声明开始

这个月，马来西亚公司委员会（SSM）发布了一份新闻稿（日期：2025 年 10 月 16 日）。

两位私人有限公司的前董事被控违反《2016 年公司法》第 218 条 和 221 条。

这让我想起，为什么每当董事在会议室里吵架时，我宁愿选择辞职，也不要继续当他们的审计师。

这两名前董事的指控包括：

  • 违反 第 218(1)(c) 条，未经股东大会批准就擅自批准薪金加幅

  • 违反 第 221(1) 条，未申报自己在公司租赁合约中的利益

乍看之下，好像只是一般的公司内部纠纷。
但对每一位审计师和税务代理人来说，这其实是一个警钟。

当董事开始内斗，公司治理就会崩塌，而站在中间的专业人士，永远是第一个中枪的人。

当会议室变成战场

过去 25 年里，我看过太多类似的故事。

一个董事偷偷批了加薪。
另一个董事拒绝签名。
接着电邮满天飞，WhatsApp 信息变成“证据”，每封邮件都抄送审计师“以示透明”。

但当所谓的“透明”变成政治工具时，
审计师就成了裁判员兼替罪羊。

我甚至看过双方各自送来两份不同的账目报表，每一份都说“这才是正确的”。
那一刻我就知道，这已经不是在审计数字，而是在比谁的权力更大。

我为什么选择辞职

很多人问我：
“Koh 老师，你为什么要辞职？还是可以审计嘛。”

技术上当然可以。
但实际上，当董事彼此不再沟通，独立性就已经消失了。

每一笔账都变得可疑。
每一项交易都像地雷。

每一分审计费，都显得太便宜，无法买到心安。

一旦争执升级，审计师可能会被 SSM、LHDN、甚至警方传去作证，

不是去审计，而是去解释。

所以我常说：
“当公司治理崩塌时，没有任何审计费能换来心安。”

从 SSM 案件学到的事

说实话，那两位前董事大概从来没想过，自己的名字会出现在媒体头条。

但一旦触犯第 218 或第 221 条，
你跨越的已不是道德线，而是法律线。

第 218(1)(c)：董事不得利用职权为自己或他人谋取私利。
第 221(1)：董事必须申报自己在涉及公司的合约中的任何利益。

这些条文不是“打勾勾”的合规表格，
而是保护公司诚信与专业声誉的防火墙。

当董事滥用职权或隐瞒利益，
整个公司就失去信任。

这时候，一个有责任感的审计师，
必须做出最困难但最专业的决定：退出。

我们事务所的原则

在 KTP & Company PLT，我们有一条明确的原则。

只要股东或董事之间出现内部争执，我们立刻辞任。

我们不选边站。
我们不当调解人。
我们只保护三样东西：
独立性、诚信、以及执照。

因为一旦公司治理出问题，最后只剩下文件、律师信，还有失眠的夜晚。

真相

辞职并不是放弃，
而是划清专业界线。

我宁愿写一封干干净净的辞任信，
也不想日后向 SSM 或 LHDN 交代一大堆解释。

我常跟同事说：
“我们审计的是财务报表，不是家庭纠纷。”

所以当内部政治开始升温时，
我会选择最平静的一条路，走开。

最后的想法

这起 SSM 案提醒所有董事、股东与专业人士：
公司治理不是选项，而是根基。

当根基动摇时，
最聪明的做法不是去吵赢，
而是优雅地退出。

因为到头来，
我们签的是审计报告，
不是和平协议。

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